Find det oversete talent

Hvordan spotter man det talent, som ingen andre har set endnu? I videoen fortæller Rasmus Ankersen, forfatter til bogen The Gold Mine Effect, hvad han lærte af at besøge nogle af verdens mest succesfulde talent- og præstationsmiljøer. Videoen er på engelsk og varer ca. 12 minutter – nedenfor finder du et resumé på dansk.

Resumé af videoen

I 2005 slog en ukendt 22-årig jamaicaner, Asafa Powell, verdensrekorden på 100 meter. Bare tre år tidligere var han blevet afvist af næsten alle colleges på Jamaica, fordi ingen troede på ham. Han er ikke en undtagelse: Ronaldo, Michael Jordan, Richard Branson og Paul McCartney blev også overset tidligt i deres liv.

Præstation er ikke det samme som potentiale

Rasmus Ankersen skelner mellem præstation (det spilleren leverer her og nu) og potentiale (hvor god spilleren kan blive). Nogle talenter råber – som Usain Bolt, der allerede som 13-årig var tydeligt exceptionel. Andre hvisker: de ser helt almindelige ud i dag, men har et stort potentiale. Det er dem, vi let overser.

Tre lektioner om at finde det oversete talent

1. Stort talent er ikke nødvendigvis det rigtige talent. I NFL bruges en intelligenstest til at vurdere kommende quarterbacks, men to af de bedste quarterbacks nogensinde, Terry Bradshaw og Dan Marino, er blandt dem, der har klaret testen dårligst. Er man ikke helt klar over, hvilke kompetencer der skaber succes i rollen, leder man efter de forkerte ting – og sorterer spillere med reelt potentiale fra.
2. Det, du ser, er ikke nødvendigvis det, du får. En 15-årig, der løber 100 meter på 10,6, kan være et bedre bud end en, der løber på 10,2 – hvis den hurtigste har haft landets bedste trænere og allerede er fuldt udviklet fysisk, mens den anden har trænet på egen hånd og er sent udviklet. Se på historien bag resultatet, ikke kun på tallet.
3. Overvurdér aldrig papirer, og undervurdér aldrig karakter. MVP Track and Field Club i Kingston hentede ni medaljer med otte atleter ved OL i 2008 – trænet på udtørrede græsbaner med kegler, et stopur og rustne vægte. Cheftræner Stephen Francis bruger de hårde forhold til at se, hvem der er drevet af at have det rart, og hvem der er drevet af at blive bedre. Når et vist grundniveau er på plads, er spørgsmålet ikke længere, hvad du kan i dag, men hvad du kan lære i morgen – og hvad du er villig til at gøre for det.

Pointen: Det er svært, men muligt, at finde undervurderet talent, hvis man ved, hvad man leder efter, ser bag om resultaterne og vægter mentalitet højere end papirer. Ingen vil være træneren, der gik forbi den næste Asafa Powell.